انواع قرارداد کاری دولتی و خصوصی
تاریخ ارسال : 1401/06/09
متنی که ارائه داده ایم در خصوص انواع قرارداد های کاری خصوصی و دولتی می باشد، امیدواریم مفید و مرتبط با نیاز شما باشد.
قراردادهای کاری از نظر فاکتورهای مختلفی دسته بندی می‌شوند که در این نوشته قصد داریم به توضیح آن‌ها بپردازیم.
مطلب مرتبط: قرارداد کار چیست و چه فایده ای دارد؟
انواع قرارداد کار
به عنوان مثال از نظر نوع شرکت دولتی یا خصوصی و طول دوره‌ی آن می‌توان آن‌ها را تقسیم‌بندی کرد:
- انواع قرارداد کاری از نظر نوع استخدام
قرارداد های کاری را می‌توان از نظر نوع استخدام به دو نوع تقسیم کرد:
- قرارداد کاری دولتی
- قرارداد کاری شرکت خصوصی
قرارداد دولتی خود به سه دسته تقسیم می شود:
- قرارداد رسمی
- پیمانی
- خدماتی دسته‌بندی
شرایط قرارداد کار هرکدام از آن‌ها با دیگری متفاوت است.
قرارداد شرکت خصوصی نیز تحت پوشش نظام قانون کار میباشد و کارفرمایان شرکت‌های خصوصی موظف هستند قوانین خود را بر اساس آن‌ها تنظیم کنند.
شما می توانید آگهی های استخدام شرکت های خصوصی را در کاریابی مجازی مشاهده نمایید.
منبع: ایران استخدام
راه های کنترل استرس در محیط کار
تاریخ ارسال : 1401/06/07
کنترل استرس در محیط کار بسیار مهم است و در این مطلب ما به روش های کنترل آن اشاره کرده ایم.
چگونه استرس خود را در محیط کار کنترل کنیم؟
گاهی اوقات ممکن است ، هیچ کس نتواند به فرد کمک کند. بنابراین بهتر است یاد بگیریم که چگونه بر استرس خود در محیط کار غلبه کنیم.
شاید برای شما مفید باشد: چگونه استرس در محیط کاری را کاهش دهیم؟
راهکارهای زیر نمونه‌ای از اقداماتی است که به فرد کمک می‌کند در جهت کنترل استرس کاری قدم بردارد.
- تلاش برای بهبود روابط با همکاران و کارفرما
- انجام کارهای موردعلاقه مانند کتاب خواندن، موسیقی گوش دادن، فیلم دیدن و… در مواقع بیکاری
- یادداشت کردن کارهایی که قرار است در طول هفته انجام شود.
- بهتر است وظایفی که نیاز به صرف انرژی بیشتری دارد، در ساعات اولیه روز که پرانرژی‌تر هستید انجام شود، در این صورت کمتر دچار استرس خواهید شد.
شما می توانید نظریه های استرش شغلی را اینجا مشاهده نمایید.
استرس در کار دلایل مختلفی میتواند داشته باشد که با توجه به روحیات فرد و شرایط کاری متفاوت است. در هر حال، استرس کاری، ناشی از هر دلیلی که باشد، آثار مخرب خود را بر جای خواهد گذاشت.
معایب دورکاری برای کارمندان کدامند؟
تاریخ ارسال : 1401/06/06
دورکاری معایبی دارد، از نظر کارمندان به بررسی معیب دورکاری از نظر کارمندان اشاره کرده ایم.
معایب دورکاری از نظر کارمندان
کسالت روحی
وقتی افراد، مستمراً در خانه و تنها کار می‌کنند بعد از مدتی دچار یکنواختی و کسالت می‌شوند. البته آن‌ها می‌توانند برای حل این مسئله در فضاهای مختلفی کار کنند اما این مسئله به شرایط و محیط زندگی آن‌ها وابسته است.
کاهش انگیزه
یکی از تفاوت‌های مهم دورکاری با کار در محل این است که کسی بر کار افراد نظارت مستقیم ندارد بنابراین بسیاری از افراد دچار کم انگیزگی می‌شوند. این مسئله یک بعد اخلاقی نیز دارد.
عدم دسترسی فوری به افراد
در دورکاری چون همه کارمندان ساعات کاری مختلفی دارند و ممکن است در هرلحظه آنلاین نباشند ممکن است برقراری ارتباط یا هماهنگی با آن‌ها کار دشواری باشد.
شما می توانید آگهی های استخدام دورکاری آنلاین را در کاریابی های مجازی مشاهده نمایید.
منبع: بلاگ ایران استخدام
بررسی اهداف برنامه ریزی شده مصاحبه شغلی
تاریخ ارسال : 1401/06/02
در این مطلب می خواهیم به بررسی 3 هدف برنامه ریزی شده برای شروع و معرفی اولیه مصاحبه شغلی بپردازیم.
اولین برخورد بسیار مهم است!
همیشه و در هر دیداری اولین برخورد میتواند بسیار سرنوشت ساز باشد. جلسه مصاحبه شغلی نیز از این قانون مستثنی نیست. به همین دلیل بهتر است با کمی تمرین و مطالعه سعی کنید بهترین شروع را داشته باشید.
مطلب مرتبط: باید ها و نباید های مصاحبه شغلی
در همین راستا یک معرفی خوب میتواند فضا را از خشکی زیاد درآورده و شما را به موفقیت نزدیک‌تر کند.
سه هدف برنامه ریزی شده مصاحبه شغلی
توجه داشته باشید که معرفی اولیه شما باید با 3 هدف برنامه ریزی شده باشد:
- نشان دهید که توانایی و علاقه لازم را برای انجام انواع شغل مورد نظر دارید.
- می‌توانید همسو با فرهنگ شرکت و درکنار سایر کارکنان کار کنید.
- پس از استخدام به شغل خود متعهد بوده و براحتی آن را ترک نخواهید کرد.
شاید برای شما مفید باشد: مصاحبه شغلی چیست؟
سخن پایانی
فراموش نکنید که یکی از کمک کننده‌ترین کارها برای داشتن یک مصاحبه خوب بررسی نمونه مصاحبه شغلی مرتبط با حیطه کاری شما و یا سوالات مصاحبه شغلی با جواب میباشد که میتواند در جهت آشنایی با نحوه برگزاری جلسات مصاحبه بسیار کمک کننده باشد.
منبع: بلاگ ایران استخدام
نحوه کار و استخدام کارشناس فروش چگونه است؟
تاریخ ارسال : 1401/05/30
متنی که در اختیار شما قرار می دهیم در خصوص حوزه کاری و استخدام کارشناس فروش می باشد.
از فروش به عنوان مهم ترین بخش هر شرکت یا سازمان ارائه دهنده محصول یاد می‌شود. از این رو استفاده از مکانیسم‌هایی که به روند فروش بالای محصولات کمک کند، بسیار ضروری است.
حوزه استخدام کارشناس فروش
استخدام کارشناس فروش در سازمان‌ها و شرکت‌های مختلفی که محصولی را ارائه می‌کنند، بسیار رایج است. البته برخی از سازمان‌ها که در حوزه تجارت، بازرگانی و مدیریت و کسب و کار فعالیت دارند، ممکن است نسبت به سایر مشاغل نیاز حتمی به کارشناس فروش داشته باشند.
نحوه کار کارشناس فروش چگونه است؟
برخلاف بسیاری از مشاغل که در سال‌های اخیر به شکل دورکاری تعریف شده‌اند، کارشناس فروش باید به صورت حضوری فعالیت داشته باشد. چون ماهیت این شغل، حضور مستمر را ایجاب می‌کند. با این حال انجام برخی از امور فروش به صورت دورکاری نیز مقدور است که میزان و نحوه انجام آن بر پایه توافق کارشناسان و سازمان یا شرکت مربوطه است.
شما می توانید آگهی های استخادم کارشناس فروش و بازاریابی را در کاریابی های مجازی مشاهده نمایید.
منبع: مجله ایران استخدام
صفحه 7 از 24
