کارشناس تولید چه مهارت هایی باید داشته باشد؟
تاریخ ارسال : 1401/03/31
متن زیر در مورد مهارت های یک کارشناس تولید است که از جمله مهارت های مفید و کاربردی برای وارد شدن به این شغل می باشد.
متخصصان تولید با یک تیم کار می‌کنند تا از تحویل عالی محصول اطمینان حاصل کنند. آنها دانش زیادی در مورد یک محصول دارند.
شما می توانید برای مشاهده فرصت های شغلی کارشناس تولید کلیک نمایید.
مهارت های یک کارشناس تولید
یک کارشناس تولید، باید گذشته از سطح تحصیلات بالا، واجد برخی از مهارت‌ها باشد. برخی از این مهارت های ضروری عبارت است از:
مهارت بالا در ارتباط با افراد مختلف:
مهارت‌های ارتباطی موثر می‌تواند یک دارایی برای متخصصان تولید پیشرو باشد. یکی از کارکردهای اصلی کارشناس تولید ممکن است ارتباط با سایر اعضای شرکت همچون تیم بازاریابی، مشتریان بالقوه و تیم فروش باشد. این مهارت مستلزم آن است که کارشناس تولید در برخی از مواقع پیشنهاداتی را با همفکری سایر گروه‌ها، در راستای بهبود تولید ارائه دهند. ارتباطات مهم است تا متخصصان بتوانند به طور دقیق تجارت خود را نشان دهند و با مشتریان بالقوه ارتباط برقرار کنند.
قدرت تحلیل بحران‌ها و عوامل تاثیرگذار بر تولید:
همچنین یک کارشناس تولید، معمولاً مدت کوتاهی پس از استخدام با رهبران و مدیران شرکت ملاقات می‌کند تا نقاط قوت و ضعف سازمان را ارزیابی کند. علاوه بر ارجاع به اسنادی که منعکس کننده سود، زیان و سرمایه گذاری هستند، متخصص معمولاً به شدت به صراحت رهبران شرکت متکی است. برای شناسایی دقیق مشکلات و پیشنهاد راه‌حل‌ها، او معمولاً باید از همه زمینه‌های بحران اعم از مستقیم و غیرمستقیم آگاه باشد.
تسلط به نرم افزار CRM:
در حالی که همه مشاغل تولیدی به آموزش گسترده در توسعه نرم افزار یا فناوری اطلاعات نیاز ندارند، اما بهتر است یک کارشناس تولید؛ در زمینه فناوریهای دیجیتال و سیستمهای دیجیتال، تخصص لازم را داشته باشد. چنانچه بسیاری از شرکت‌های تجاری (B2B) به نرم افزار مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) تکیه می‌کنند تا به آنها در مدیریت تعاملات و تجزیه و تحلیل اطلاعات مشتری کمک کند. داشتن درک کلی از نرم افزار CRM می‌تواند به متخصصان تولید اجازه دهد تا برنامه‌هایی را که شرکتشان برای ردیابی و تجزیه و تحلیل تولید استفاده می‌کند، هدایت کنند.
سخن نهایی
گذشته از این، بسیاری از مشاغل ناکارآمد را می‌توان در ارتباطات شفاهی و کتبی ضعیف و مبهم بین کارکنان جستجو کرد. به گفته یک کارشناس تولید، مدیریت و کارکنان اغلب بدون اطلاع مدیریت در حال تلاش برای رسیدن به اهداف مختلف هستند.
منبع: ایران استخدام
